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              誠聘英才
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              浙江耀強電子科技有限公司
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              人才理念

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                公司強調以人為本的管理理念,始終認為人才是最寶貴的

                ◇公司注重人才培養,公司為員工提供沒有天花板的舞臺;
                ◇ 公司創造一個公平的環境,相互支持共同進步的氛圍;
                ◇公司形成一個貢獻和激勵相協調的機制,信奉“以發展來吸引人,以工作來培養人,以業績來考核人 ”的人才激勵機制;
                ◇ 公司是大家的公司,是進取者的公司。



                衡量人才的七個標準

                1、強烈的進取心
                一個優秀的人才應具有極強的進取心,能克服困難,堅忍不拔,獨立自主地做好自己的工作。那些生活無憂的人,是無法勇敢面對前進路上出現的意料之外的困難的。
                2、卓越的領導才能
                不愿當將軍的士兵不是好士兵。如果一個人只愿做好手頭的一份工作,以“事不關己,高高掛起”的態度對待他所服務的公司,他將永遠不可能為企業創造效益。能領導并激勵別人的人,會與同事有良好的工作關系,并可努力幫助部屬發揮他們的潛力。
                3、較強的分析能力
                對紛繁復雜的事件全面思考,準確地找到問題的實質,并得出合理的結論。這樣的人才具有較高的才智,他們能對瞬息萬變的商業競爭及時作出反應。
                4、較強的表達交流能力
                工作的大部分內容是與人交流溝通,簡明而有說服力地表達自己的觀點,可對別人具有影響力。同時,人應以客觀開放的態度吸取別人的建議及反饋。
                5、創造性
                這是指人才應有發現新的思想方法新的工作方法,及達到某個目標最佳途徑的能力。我們經常會面臨前所未有的變化,只有更富有創造性地工作,向一些基本的假設、傳統的觀念提出挑戰,才能駕馭變化。
                6、合作精神
                一個成功的人才應能領導一個集體以取得最佳成果,懂得如何激發周圍人的熱情,令他們團結一心在工作中最好地發揮個人及集體的作用。
                7、正直的人格
                優秀的人才應不具備私心,他有為所從事的行業或所服務的公司竭盡全力的思想,在每天的工作中都努力遵循誠實和正直的原則。

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